Otto Group setzt Engagement in der digitalen Ausbildung fort

Von

Rüdiger Oberschür

Veröffentlicht am
23.10.2017

Es geht weiter mit der digitalen Ausbildung: Die Otto Group hat das bestehende Stipendienprogramm für den Studiengang E-Commerce an der FH Wedel um weitere drei Jahre verlängert. Zudem wurden mit Bonprix und Hermes Europe weitere Töchter in die Kooperation integriert.

Die Otto Group unterhält an der FH Wedel bereits seit sechs Jahren einen eigenen Stiftungslehrstuhl für E-Commerce. Dort bildet der Hamburger Handelskonzern im Rahmen eines dualen Studiums künftige E-Commerce- und IT-Spezialisten aus, die sich klar am Bedarf des Marktes und den eigenen Geschäftsmodellen ausrichten.

Der bundesweit erste konsekutive Studiengang E-Commerce wurde im Wintersemester 2011/2012 an der Fachhochschule eingeführt und habe sich seither als "feste Größe in der Ausbildung für auf den Online-Handel spezialisierte Nachwuchskräfte etabliert".

Das Studium E-Commerce soll "fundiertes Fachwissen zur Gestaltung der Systeme des digitalen Handels" vermitteln. Dafür werden Inhalte der Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik und Betriebswirtschaftslehre kombiniert. So würden laut Otto alle relevanten Inhalte des Bereichs E-Commerce abgebildet.

Zu den Kerndisziplinen zählen Onlinemarketing, Web-Analytics, Usability und E-Commerce-Systeme. Studierende wählen zwischen vertiefenden Kursen in Informatik oder in Wirtschaft. Die Grundlagen des jeweils anderen Bereichs bleiben ein weiterer Bestandteil.

An den siebensemestrigen Bachelor-Studiengang lässt sich der dreisemestrige Master-Abschluss anschließen. Der Schwerpunkt des Master-Studiengangs liegt auf den Management-Aspekten des E-Commerce.

Die Anzahl der Studierenden ist auf 200 angestiegen. Über 80 Absolventen hat die Studienrichtung bereits hervorgebracht. Diese sind beispielsweise als Digital Analysts, E-Commerce Consultants, Onlinemarketing-Manager oder auch Produkt-Manager tätig.

"Wir unterstützen marktgerechte Ausbildungsangebote und -profile und geben unser vielfältiges Praxiswissen und unsere digitale Kompetenz an die Talente von morgen weiter", erläutert Nicole Heinrich, Abteilungsleiterin Ausbildung und Personal-Marketing, die Nachwuchsstrategie des Unternehmens. So bekämpfe man proaktiv einen potenziellen Fachkräftemangel, laut Heinrich.